一分彩:德邦快递金砖年终奖“壕无人性”升级:去年8-金开物流

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德邦快递金砖年终奖“壕无人性”升级:去年8

  进入21世纪的第二个10年,随着战略资本进入快递行业,以德邦快递为代表的快递企业接踵上市、发展迅猛。根据国家邮政局发布的数据,近几年我国快递业务量逐年上升, 2018年,全国快递业务量突破500亿件,累计完成507.1亿件,同比增长26.6%,业务收入累计完成6038.4亿元,同比增长21.8%。在大件快递这一细分领域,德邦快递接下了其它快递公司不愿接的大件、重件,消除了行业普遍存在的“大件歧视”,赢得了更多客户的青睐和赞誉,展现出快递企业对社会责任的担当。

  在整个行业高速发展的背景下,怎样让日夜奔波的快递员更多分享到行业发展的成果呢?

  3月17日,“2019德邦快递金星快递员荣誉盛典”在北京举办。会上,德邦快递董事长崔维星亲自给234位优秀快递员每人颁发价值10万的金砖年终奖。

  这并不是德邦快递第一次给快递员发金砖福利,2018德邦快递年会上就有82位金星快递员获得了总价值820万的金砖福利。

  在去年金砖奖的激励下,今年德邦快递的金星快递员人数是去年的近三倍,德邦快递发放的奖金总额也随之“壕无人性”地飙升至2340万。

  那么,德邦快递为什么如此重视快递员的福利,一年更比一年壕呢?

  并不容易拿到的金砖福利

  据了解,德邦快递金砖福利旨在奖给“最优秀的快递员”,需要快递员从任意月开始,连续12个月绩效都获得五星,才有资格获金星快递员奖。

  同样是零投诉的要求,德邦大件快递员相比传统小件快递员更不容易做到。

  一方面,因为德邦快递专注的是大件快递,且承诺“上至60公斤,100%免费上楼”,快递员的工作负荷相比同行小件快递员要重很多。

  另一方面,即便是这样常人难以负荷的大件收派工作,德邦快递员还要做到连续12个月零投诉。这就要求他们,既要有孔武有力的肌肉扛得起大件,更要有良好的个人品质与服务态度,禁得起客户的评判。

  华为式管理显奇效

  德邦快递董事长崔维星在多次谈话中提到“快递员的提成要跟上”。他认为,快递员们经常面对小孩上学、买房子等现实问题,所以提升福利待遇对于快递员最为实用。正是在这样的洞察下,德邦快递相比同行更加重视快递员的薪酬、福利和激励机制。

  在此之前,德邦快递虽然有激励制度,但只是单纯地提升快递员福利,并未有效驱动快递员提升工作效率、改善快递服务。“现在德邦快递借鉴华为的方法论,让快递员觉得自己的付出对整个公司发展是有帮助的,个人也能获得较高的回报,我认为今年快递员积极性也有改善。”崔维星说。

  德邦快递十万雄师成绩斐然

  2018年,德邦快递在其更名后的首个双十一,取得了单日大件快递收入破亿的战绩,订单量同比增长300%,实现了由零担到快递的华丽转身。此一役还引起了权威媒体的注意,《人民日报》和央视相继为其点赞。

  11月16日,《人民日报》刊发了一篇名为《德邦快递致力为大件快递提供服务,差异化发展开拓市场新天地》的文章,公开点赞德邦快递。

  去年11月,央视《新闻联播》、《朝闻天下》持续播出特别报道《中国快递业高速发展见证40年伟大跨越》。该报道作为《“伟大的变革——庆祝改革40周年大型展览》系列报道一部分,记录了改革开放40周年中国快递行业的成就及其背后的故事。德邦快递因为大件快递的典型示范意义,成为此次故事的重要组成部分。

  可见,华为式人才激励战略确实奏效,德邦快递离实现“让天下没有难送的快递”这一愿景又进了一步。

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